Ar 23 Mawrth 2022, gyda llawenydd cynhaeaf bwmper a gweledigaeth anfeidrol ar gyfer dyfodol y cwmni, cynhaliwyd cyfarfod cydymffurfio gwerth allbwn blynyddol Wagner 2021 yn fawr ym mhencadlys gweithredu brand Wagner. Cadeirydd Cyflog a'r holl weithwyr Mynychu'r digwyddiad hwn gyda'i gilydd a gweld y foment gogoneddus sy'n perthyn i arwyr Cyflog.
Mae 2021 yn flwyddyn eithriadol, gydag effaith epidemig newydd y goron ac effaith amodau'r farchnad. Mae holl weithwyr adran brynu ac adran gynhyrchu Wagner wedi gosod cofnodion capasiti cynhyrchu newydd gyda chamau ymarferol.
Mae 2021 yn flwyddyn eithriadol, gydag effaith epidemig newydd y goron ac effaith amodau'r farchnad. Mae holl weithwyr adran brynu ac adran gynhyrchu Wagner wedi gosod cofnodion capasiti cynhyrchu newydd gyda chamau ymarferol. Nid yw'r milwyr a'r ceffylau wedi cael eu symud, a'r bwyd a'r glaswellt yw'r cyntaf. Gan ganolbwyntio ar darged gwerth allbwn blynyddol 2021, nid yw'r adran brynu yn ofni anawsterau, ac mae'n cymryd y cam cyntaf i gydgysylltu a datrys y gwrthddywediad rhwng y cyflenwad a'r galw, rheoli ansawdd o'r ffynhonnell, rheoli diffygion ansawdd yn y bwd, a gwneud pob ymdrech i sicrhau cynhyrchu a chyflenwi. Gwaith.
Mae'r adran gynhyrchu yn optimeiddio'r sefydliad cynhyrchu yn barhaus, yn cryfhau goruchwyliaeth ansawdd cynnyrch, yn olrhain cynlluniau cynhyrchu, yn egluro nodau, yn rhoi sylw manwl i weithredu, yn cryfhau cydweithredu, yn mireinio'r rhaniad o labor, ac yn gwneud pob ymdrech i sicrhau ansawdd cynnyrch a sefydlogrwydd cylch cynhyrchu drwy hyfforddiant aml-bost a thraws-gydweithrediad. Gydag ymdrechion ar y cyd y ddwy adran y enillodd Wagner y frwydr o gapasiti cynhyrchu o'r diwedd yn 2021. Gyda'u hewyllys dygn a'u hysbryd ymladd, maent nid yn unig wedi gwrthsefyll prawf yr amseroedd, ond hefyd wedi cyflawni twf arloesol mewn gwerth allbwn. Dyma fodelau rôl arwrol Cyflog a'r modelau rôl i bob un ohonom ddysgu ohonynt! Y rheswm yn union yw bod grŵp mor fawr o Wagners parchus a hyfryd fel eu bod yn cefnogi gorffennol, presennol a dyfodol Wagner, ac yn talu teyrnged, canmoliaeth a chymeradwyaeth iddynt!
Yn y cyfarfod, cadarnhaodd y cadeirydd yn llawn fod tasgau cynhyrchu blynyddol y ddwy adran wedi'u cwblhau. Dywedodd fod cyfanswm cynhyrchiant blynyddol Wagner wedi cyflawni naid hanesyddol yn 2021, a'i fod wedi cyflawni cam hanesyddol o ran gallu cynhyrchu'r cwmni. Un cyflawniad prin yw nid yn unig balchder yr adran gynhyrchu a'r adran brynu, ond hefyd balchder y cwmni. Rwy'n gobeithio y gall pob gweithiwr ddysgu oddi wrthynt, bod â'r dewrder i gymryd cyfrifoldeb, gweithio'n gyson, anelu at nodau newydd, a chyflawni lefel newydd o berfformiad a gwerth allbwn yn 2022. Gwaith caled. Pwysleisiodd fod Cyflog yn mynnu rhannu'r diwylliant, a'i ddymuniad mwyaf yw y gall pob cyflogai gael taliadau bonws. Cyn belled â'u bod yn gwneud pethau ac yn gwneud cyflawniadau, gallant rannu'r canlyniadau. Ym mlwyddyn anodd 2021, roedd yr adran gynhyrchu a'r adran brynu yn dal i gyflawni'r targed gwerth allbwn gydag ymdrechion a brwydr ddi-baid, a gwnaeth naid hanesyddol. Hwy yw arwyr Cyflog a hefyd y model rôl i bob Cyflogwr ddysgu ohono. Gall mwy o Wagners ddysgu o fodelau rôl, chwarae arddull bragmatig ac i lawr i'r ddaear, gwneud i bob swydd ddod yn wir, cael canlyniadau, a rhannu canlyniadau gyda'r cwmni.
Wrth edrych yn ôl ar y gorffennol, mae Cyflog wedi bod yn ymwneud yn fawr â'r diwydiant setiau generadur ers degawdau. O dan arweiniad y cadeirydd, rydym wedi gwasanaethu mwy na 50,000 o gwmnïau domestig a thramor gam wrth gam, gan gynnwys amaethyddiaeth, hwsmonaeth anifeiliaid, tirlenwi, trin carthion, sefydliadau meddygol, ffyrdd Cwmnïau grŵp mewn diwydiannau fel trafnidiaeth, trechu cenedlaethol a diwydiant milwrol, peirianneg awyr agored, datblygu olew a nwy, ac mae cloddio glo yn dir âr gan yr holl bobl sy'n weddill o'r Cyflog sydd wedi gwneud ymdrechion a chyfraniadau i dwf a datblygiad Cyflog. Oherwydd hyn, mae Cyflog yn disgwyl adeiladu brand blaenllaw o'r radd flaenaf o setiau generadur gydag ymddiriedaeth fyd-eang a gwerth unigryw, tra'n ymdrechu hefyd i gyflawni gweithwyr hapus, meithrin talentau drwy sefydlu mecanweithiau effeithlon, mynd ati i greu twf talent ac amgylchedd swyddfa, gofal ac atodi pwysigrwydd i ddatblygiad pob cyflogai yn gwneud i weithwyr weithio a byw'n hapus, a rhoi cymhellion a difidendau ecwiti i gyflogeion yw'r cam gorau. Mae hyn yn lefel uchel o bobl sy'n canolbwyntio ar bobl, sydd o fudd i bobl a mentrau. Adnabyddir yn fawr. Dim ymdrech, dim cynaeafu, dim ond y buddsoddiad fydd yn cael ei wobrwyo, dim ond y frwydr all fwynhau'r canlyniadau. Nid yn unig y mae cymhellion ecwiti yn dod ag incwm difidend, ond hefyd yn gadarnhad i bob brwydr. Mae Cyflog yn disgwyl i fwy o weithwyr eithriadol ddod yn bartneriaid difidend ecwiti, gweithio gyda'r cwmni, tyfu gyda'i gilydd, cynaeafu gyda'i gilydd, a rhannu canlyniadau!
